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韶关市江西商会简报2017年第二十八期

企业管理经验分享 精彩纷呈

家庭教育典范演讲 受益颇深

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7月8日上午，商会理事彭俊彪带领自己的团队中两位成员，在商会会议室为会员免费提供“企业管理及家庭教育”分享会。

由于时间仓促，前来听课的会员不多，但反响不错，大家一致认为很受用。

此次分享会讲师个人简介，黄铭华，深圳市智远企管创始人、企业实践计划总教练、企业团队训练导师、家庭教育指导师、少儿素质教育成长导师。

分享会以黄老师自我介绍开始，紧接着，黄老师向大家问询目前自己企业管理中碰到的问题及困惑，大家都说出自己的问题：业绩不够理想、员工工作没有激情、团队没有凝聚力、人员流动性大等等。

会员们带着这些问题听课，黄老师一开讲就指出影响企业管理乃至团队管理的两大因素是：物资满足和精神满足。人首先要在物质上得到满足，现在社会经济发展飞速，人们生活水平逐渐提高，衣食住行基本没有问题。此时精神满足显得尤为重要。大部分员工期望的不仅仅是涨工资，他们更多的是希望被重视、被欣赏、被认可。企业要稳定自己的队伍，首先要做好沟通工作。企业管理者应定期不定期和员工沟通，及时了解员工心理状态；二是企业招工难。现在大多就业者是80、90后，他们更多的是追求自由，希望被尊重，对于这类就业者，在完成公司预期的业绩情况下，让他们去旅行，充分放松自己；三是员工没有动力。帮助员工规划自己的未来，倾听员工的生活需求，帮助他们实现自己的生活目标，通过这种转变方向，让员工感觉是为自己奋斗，不是为了公司而打拼；四是特别的福利，如：公司给员工的小孩“六一儿童节”发红包、情人节休假、给员工的父母亲发送“父亲节”，“母亲节”的节日问候或红包、“三八女神节”独特福利等等；五是薪酬管理创新。改变一贯的一个月发一次工资的模式，一个月可分三次或者四次发工资，让突出的员工上台讲话，分享经验。

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由于时间的关系，黄老师也给大家简单讲解了家庭教育，重点提出沟通最重要，不能一味只看成绩，要多多关注孩子心理的变化，及时疏导、沟通，很是关键。

黄老师通过很多实际的案例来讲解，会员们听得很投入，课程结束后，会员们感觉受益良多，意犹未尽。

大家表示，希望有机会能与彭俊彪团队有更深一步的探索和交流。

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